(Do - it)
Snel en efficiënt software testen
Toen Nico De Cleen gevraagd werd om directeur te worden van Passwerk, aarzelde hij geen seconde. "Passwerk is een initiatief dat mensen met een autismespectrumstoornis opleidt tot test-engineerrs voor software bij de eindklanten. Vooral de manier van werken sprak me aan: hier draat het  niet alleen om geld, maar vooral om de mensen."
Mensen met een autismespectrumstoornis en een normale tot hoge begaafdheid die geïnteresseerd zijn in informatica, noties hebben van de Engelste taal en zich kunnen verplaatsen, kunnen op gesprek komen. Wanneer ze in aanmerking komen voor de job, volgt een assessment van drie weken, waarbij men de persoon en zijn beperkingen zo goed mogelijk leert te kennen. Ten slotte is er een vier weken durende opleiding.
"Deze mensen kunnen zich bijzonder goed concentreren", legt De Cleen uit. "Ze zuullen efficiënter werken en sneller fouten zien."
Passwerk doet heel wat voorbereidend werk om te kijken of een eindklant wel in aanmerking komt. Mensen met een autismespectrumstoornis werken immers het liefst heel gestructureerd. Voorts wordt het stressgehalte van de medewerker zo laag mogelijk gehouden. Een jobcoach zal de werknemer een eerste keer - of langer indien noodzakelijk - begeleiden op de weg naar en op de werkvloer zelf. Daarna volgt dagelijks of toch regelmatig contact. 
Passwerk werd in februari opgericht als een coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (CVBA) en sociaal oogmerk.
"Dat wil zeggen dat onze winsten naar de doelgroep terugvloeien", benadrukt de Cleen. "Zo zullen we na een tijdje onze medewerkers misschien wel elke dag kunnen afhalen van hun ewrk en naar huis brengen. Of wie weet realiseren we woonprojecten om hen ook na de werkuren te begeleiden. Het belangrijkste is in elk geval dat we deze mensen een zo normaal mogelijk leven willen geven."
iD
•	Naam: Nico De Cleen
•	Bedrijf: Passwerk
•	Activiteit: mensen met autismespectrumstoornis opleiden tot testengineers voor software