Témoignage CM : « Une collaboration qui ouvre les yeux »

Il n’est pas nécessaire d’avoir collaboré des années avec Passwerk pour être convaincu de leur approche. La mutualité CM en est la preuve : depuis le début de l’année, deux de nos consultants renforcent leur équipe ICT, et les résultats se font déjà sentir. Rebecca Debaillie, Directrice ICT chez CM, partage son expérience et explique pourquoi cette collaboration a immédiatement porté ses fruits.

Qu’est-ce qui vous a motivé à collaborer avec Passwerk ?

Dans le domaine IT, nous sommes constamment à la recherche de profils précis et dotés d’une forte capacité d’analyse. Dès notre première rencontre avec Passwerk, il est vite apparu claire qu’ils emploient exactement ce type de profils. De plus, ces profils correspondent parfaitement à l’ADN de CM, où la solidarité, l’inclusion et le respect sont des valeurs fondamentales.

Comment se passe la collaboration jusqu’à présent ?

La collaboration se passe très bien. La communication est transparente et professionnelle, et les attentes sont toujours bien définies. Il y a de la place pour le dialogue, et les consultants participent activement à la recherche de solutions. 

Nous sommes très satisfaits de la précision et de la rapidité de leur travail : ils soulagent visiblement le reste de l’équipe.

Quel est le rôle des consultants chez CM et comment apportent-ils leur valeur ajoutée ?

Actuellement, deux consultants travaillent chez nous, principalement dans le domaine du testing et du contrôle qualité. Maurijn prend en charge une grande partie des tests de régression. Il excelle dans ce domaine, ce qui permet à l’équipe de se concentrer sur d’autres tâches. Jakob est responsable des tests automatisés. Nous sommes très satisfaits de la précision et de la rapidité de leur travail : ils soulagent visiblement le reste de l’équipe.

Au début, il a fallu trouver un bon rythme, car ils étaient un peu timides. Désormais, ils sont clairement plus à l’aise. Grâce aux réunions régulières entre le responsable testing et les jobcoaches, la collaboration reste fluide.

Comment percevez-vous le modèle de jobcoaching de Passwerk ?

Le modèle de jobcoaching de Passwerk est une véritable valeur ajoutée, grâce à la combinaison d’un accompagnement technique et d’un soutien personnel. Cette approche facilite l’intégration et a permis aux consultants de se sentir rapidement à l’aise et de fournir un travail de qualité dès le départ. Les jobcoachs sont accessibles, compétents et assurent une communication fluide. Ils font véritablement le lien entre CM et Passwerk, ce qui renforce la collaboration et le sentiment d’équipe.

Nous avons été agréablement surpris par la rapidité avec laquelle les consultants ont compris notre contexte et se sont intégrés.

Y a-t-il des aspects quivous ont positivement surpris ?

Ils travaillent, comme mentionné, avec une grande précision et efficacité. Nous avons été agréablement surpris par la rapidité avec laquelle les consultants ont compris notre contexte et se sont intégrés. Ils font vraiment l’effort de s’intégrer à l’équipe, ce que nous apprécions énormément.

Comment cette collaboration s’inscrit-elle dans votre vision de l’inclusion et de la diversité ?

La diversité contribue à la croissance et aux fondations d’une organisation. Chez CM, nous voulons inclure des personnes qui sont un peu différents, tant dans notre organisation que dans la société. La neurodiversité est une véritable richesse, aussi pour CM. Les personnes neurodivergentes possèdent des compétences spécifiques, et il est essentiel de leur offrir des opportunités et de les intégrer dans le monde professionnel et dans la société. Leur présence nous rappelle qu’une équipe peut être le reflet de la société, et que chacun, à sa manière, apporte une contribution précieuse. 

Cette collaboration est une vraie révélation : chacun est essentiel. En misant sur une culture de travail inclusive, on transforme aussi le regard des collaborateurs sur la société.

La présence d’un consultant autiste apporte-t-elle aussi quelque chose sur le plan humain ?

Absolument, et pas seulement pour les consultants eux-mêmes. Cette collaboration est une vraie révélation : chacun est essentiel. En travaillant dans un environnement inclusif, les collaborateurs changent leur regard sur les différences. Travailler avec des profils variés permet de dépasser les stéréotypes. Cela crée un effet domino, perceptible à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation. Et pour les parents d’enfants neurodivergents, c’est un message fort : avec le bon accompagnement, tout est possible.

Que diriez-vous à une organisation qui hésite à collaborer avec Passwerk ?

Il ne faut pas hésiter. Même si cela semble évident, nous avons ressenti une certaine appréhension au début. Mais en regardant comment les choses se sont passées chez nous, nous ne pouvons qu’être positifs. Dans mon équipe, je suis très satisfaite. La rapidité avec laquelle les consultants se sont intégrés, ont adopté l’ADN de CM et sont devenus membres à part entière du groupe m’a vraiment étonnée. Cela demande un peu d’effort de la part de l’organisation, mais les bénéfices sont largement supérieurs. Il a suffi d’un petit coup de pouce pour lancer la collaboration, et au final, on ne peut qu’être agréablement surpris.