Frequentely
asked questions
Bij Passwerk hebben we een grote affiniteit voor en begrijpen we de meerwaarde van autisme in de arbeidsmarkt, maar helaas kunnen we geen stageplaatsen, vakantiewerk of vrijwilligerswerk aanbieden.
Ons model is gebaseerd op consultancy, waarbij onze medewerkers on-site bij klanten werken. Dit maakt het organiseren van stages of tijdelijke opdrachten moeilijk. Daarnaast volgen onze medewerkers een uitgebreid assessment- en trainingstraject om volledig voorbereid te zijn op hun opdrachten, wat niet past binnen het kader van een stage of vakantiewerk.
Passwerk is een dienstverlenend bedrijf dat opleidingen aanbiedt aan onze eigen medewerkers, gericht op de diensten die we leveren, zoals software testing of BI-consultancy. Voor SOC-analisten bieden we ook opleidingen aan, maar hiervoor is minimaal een bachelor ICT vereist.
Onze opleidingen zijn dus enkel beschikbaar voor medewerkers die bij Passwerk in dienst zijn gekomen na een succesvolle sollicitatieprocedure. We bieden geen externe opleidingen aan voor personen met autisme.
Voor functies zoals softwareontwikkelaar (in high-code, bijvoorbeeld .NET of Java) is een voorafgaande opleiding in programmeren vereist, die we zelf niet aanbieden.
Passwerk biedt momenteel diensten aan in software testing, support processes, softwareontwikkeling (high-code & low-code), cybersecurity (SOC) en Business Intelligence. We zoeken binnen deze domeinen naar passende opdrachten en bieden jobcoaching aan tijdens de tewerkstelling.
We zijn geen bemiddelingsbureau en richten ons enkel op deze specifieke sectoren. Voor werk in andere domeinen zoals administratie of ambachten raden we aan contact op te nemen met VDAB (GTB) of een GOB (Gespecialiseerd opleidings-, begeleidings- en bemiddelingsdienst).
Ja, het is mogelijk om je opnieuw aan te melden voor dezelfde functie. Er zijn echter enkele voorwaarden:
-
Het eerste sollicitatietraject moet minimaal één jaar geleden afgerond zijn.
-
Een tweede aanmelding wordt altijd behandeld als een volledig nieuwe sollicitatie.
-
De meeste opdrachten van Passwerk situeren zich in de Brusselse regio. De mogelijkheid om vanuit je woonplaats in de regio Brussel te geraken, is daardoor een belangrijke factor. We hanteren daarbij een maximum reistijd van ongeveer één uur enkele reis om in aanmerking te komen.
Voor kandidaten uit West-Vlaanderen kijken we voornamelijk naar de bereikbaarheid met Roeselare, Kortrijk en Brugge. Voor kandidaten uit Limburg geldt een bereikbaar met Leuven als een grote troef. De bereikbaarheid met Brussel is voor hen van minder belang.
De meeste consultants bij Passwerk werken voltijds (38 uur per week), en een kleinere groep werkt 30 uur. Vanwege de aard van onze dienstverlening is het niet mogelijk om slechts één, twee of drie dagen per week te werken. Een 4/5e-werkregime geldt dus als minimum.
Daarnaast geldt er een intensieve selectieprocedure (die bestaat uit o.a. een intakegesprek, allerhande testen en een assessment), hetgeen gezien de beperkte draagkracht te zwaar kan zijn.
De werving van jobcoaches gebeurt afhankelijk van onze groei. Wanneer er vacatures zijn, worden deze aangekondigd via een pop-up op onze website.
Daarnaast is het altijd mogelijk om spontaan te solliciteren via onze website.
De consultants van Passwerk werken zowel op locatie bij klanten, op basis van telewerk als vanuit onze vier kantoren. Een hybride aanpak, waarbij on-site en on-remote werken wordt gecombineerd, geldt sinds de coronapandemie als meest gekozen formule.
De mogelijkheid om volledig van thuis uit te werken voor een klant, dient steeds te worden besproken.
Passwerk richt zich specifiek op het aannemen van medewerkers met een officiële diagnose van autisme. Aangezien de impact van autisme binnen het spectrum kan variëren, is een officiële diagnose of aanwijzingen van autistische kenmerken voldoende voor aanwerving.
Passwerk zelf stelt geen diagnoses. Voor informatie over de diagnose van autisme kan men best contact opnemen met de huisarts, een specialist of andere hulpverleners, zoals een psycholoog of auticoach. Zij kunnen mogelijk doorverwijzen naar een gespecialiseerd centrum of arts-psychiater voor een officiële diagnose.
De aanwerving van nieuwe software testers bij Passwerk hangt af van de marktomstandigheden en beschikbare opdrachten bij klanten. Een nieuwe aanwervingsronde start pas wanneer we voldoende werkplekken voor nieuwe medewerkers kunnen garanderen.
Hierdoor kunnen we geen vaste termijnen geven voor de start van de volgende aanwervingsronde. Kandidaten die geselecteerd zijn voor een assessment worden persoonlijk op de hoogte gehouden wanneer dit van start gaat.
Softwareontwikkelaars (high-code, zoals .Net/Java) en BI-consultants kunnen het hele jaar door solliciteren en worden, indien hun profiel passend is, uitgenodigd voor een gesprek.
De wachttijd voor een kennismakingsgesprek hangt af van de marktomstandigheden en beschikbare opdrachten bij klanten. Een nieuwe aanwervingsronde start pas wanneer er voldoende werkplekken zijn voor nieuwe medewerkers.
Je kunt altijd solliciteren, maar de tijd tussen je aanmelding en een gesprek kan dus variëren. Na je sollicitatie krijg je persoonlijk meer informatie over de verdere stappen.